勞務派遣
發布時間：2017-11-13 15:29:00 點擊：
人力資源派遣又稱為勞務派遣，由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動關系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務派遣協議，建立經濟關系，用工單位負責派遣員工的工作管理，用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
◆簡化管理、提高效率
◆提升客戶人力資源管理水平
◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩定發展
◆規范用工，合理規避風險與勞動爭議
◆專業化服務，提高員工滿意度
◆員工招聘
●人才測評
●獵頭服務
●勞動關系管理
●薪酬福利管理
●工會管理
●計劃生育管理
●員工體檢
●崗前培訓
●員工技能培訓
●員工互助救濟
●員工文娛活動
●員工滿意度調查
●企業文化建設
●轉正定級
●檔案管理
●工傷和勞動爭議處理
●突發事件處理
●法律法規咨詢
勞務派遣
派遣又稱 派遣、租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由用工企業（實際用工單位）向派遣機構支付勞務費及工資，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工間。
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
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