什么是勞務派遣？
發布時間：2018-07-18 11:00:00 點擊：
什么是勞務派遣？
勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，隨著社會發展，現如今勞務派遣是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行?！皠趧张汕病钡谋举|，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。
目前，越來越多的勞動者通過勞務派遣實現就業。今天，我們先來探討勞務派遣涉及的三種關系和兩個合同。搞清楚其中的法律關系，我們才知道如何為自己維權。
勞務派遣涉及的三種關系
在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，派遣公司為被派遣勞動者建立社保賬戶、繳納社保，雙方是勞動關系。派遣公司被稱之為“用人單位”。派遣公司再將被派遣勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”，即通常所說的實際用工單位，他們雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者，雙方是勞務關系。用工單位與用人單位之間簽訂的勞務派遣協議，雙方是合同關系。
勞務派遣涉及的兩個合同
（1）勞動者與勞務派遣公司（即用人單位）之間簽訂的勞動合同，約定內容除了一般勞動合同必備條款（工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、合同期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護等）外，還應載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等；
（2）用工單位與用人單位之間簽訂的勞務派遣協議，主要約定兩個單位之間的派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條進行了相應的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
被派遣勞動者需要明確的是：自己是與勞務派遣公司（即用人單位）建立勞動關系；與實際與用工單位建立勞務關系；派遣公司和實際用工單位是合同關系。
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